Вопрос: У меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в апреле 2015 г. Есть ли такой закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет? Мой ребенок плохо адаптируется в детском саду, а присматривать за ним некому, поэтому я не могу выйти на работу. Что мне даст увольнение с работы по уходу за ребенком до 14 лет? Я являюсь многодетной матерью (4 ребенка) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в апреле 2015 г. Есть ли такой закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет? Мой ребенок плохо адаптируется в детском саду, а присматривать за ним некому, поэтому я не могу выйти на работу. Что мне даст увольнение с работы по уходу за ребенком до 14 лет? Я являюсь многодетной матерью (4 ребенка).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании трудового законодательства. Максимальная продолжительность такого отпуска - до достижении ребенком возраста трех лет. До 4,5 лет законом продлен не отпуск по уходу за ребенком, а максимальная суммарная продолжительность всех отпусков по уходу за детьми, входящая в страховой стаж для назначения пенсии. То есть работнику не предоставлено право продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4,5 лет. С согласия работодателя по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Такое основание, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно положениям статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 77 Трудового ТК РФ (ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.