Вопрос: Я работаю в волгоградском филиале. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Недавно меня уведомили, что организация, в которой я работаю, продана другому юридическому лицу. Поэтому я должна написать заявление о переводе в головной офис (г. Москва). Законно ли это? Должны ли меня взять в новую организацию? Какие документы с головного офиса я должна получить в подтверждение о переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в волгоградском филиале. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Недавно меня уведомили, что организация, в которой я работаю, продана другому юридическому лицу. Поэтому я должна написать заявление о переводе в головной офис (г. Москва). Законно ли это? Должны ли меня взять в новую организацию? Какие документы с головного офиса я должна получить в подтверждение о переводе?

Вы вправе отказаться от перевода в другой филиал, поскольку перевод на работу в другой филиал, находящийся в другой местности, возможен только с письменного согласия работника.

В подтверждение перевода Вы должны подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с Вами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.