Вопрос: В связи с изменение организационной структуры, а именно изменение юридического лица на ООО, просят подписать документы на увольнение и прием на работу. По сути, происходит ликвидация организации, но выплат никаких, кроме расчета не обещают. А так же не разъясняют дальнейший расчет отпускных, декретных и т.д. Договор срочный. Правомерно ли? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с изменение организационной структуры, а именно изменение юридического лица на ООО, просят подписать документы на увольнение и прием на работу. По сути, происходит ликвидация организации, но выплат никаких, кроме расчета не обещают. А так же не разъясняют дальнейший расчет отпускных, декретных и т.д. Договор срочный. Правомерно ли?

По всей видимости работодатель предлагает Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию из одной организации и заявление о приеме на работу в другую организацию.

Такая ситуация возможна, она не противоречит положениям действующего законодательства. При этом работодатель не вправе принуждать работника писать такие заявления.

В данной ситуации работодатель обязан произвести работнику все полагающиеся ему выплаты, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.

С новым работодателем заключается новый трудовой договор. С даты начала действия этого договора будет исчисляться стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам при этом не изменится.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.