Вопрос: Чем должен руководствоваться работодатель при повышении норм выработки? Может ли причиной повышения быть изменения конъюнктуры заказов (то есть, что на этих заказах стало легче делать норму)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Чем должен руководствоваться работодатель при повышении норм выработки? Может ли причиной повышения быть изменения конъюнктуры заказов (то есть, что на этих заказах стало легче делать норму)?

(1) Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

(2) Полагаем, что не может. Указанные случаи пересмотра норм труда не содержат случаев, когда такой пересмотр может быть связан с неконтролируемым работодателем изменением конъюктуры заказов (когда рост производительности труда зависит от количества заказов в определенное время).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 161 ТК РФ).

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.