Вопрос: Работала у ИП без оформления трудового договора и без оформления материальной ответственности. При закрытии точки была выявлена недостача в 28 000 руб. Я ничего не подписывала. А теперь работодатель, обратился в суд на меня по поводу оплаты этой задолженности. Правомерны ли его действия и как мне быть в данной ситуации? Прошло после моего ухода от работодателя - 4 месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала у ИП без оформления трудового договора и без оформления материальной ответственности. При закрытии точки была выявлена недостача в 28 000 руб. Я ничего не подписывала. А теперь работодатель, обратился в суд на меня по поводу оплаты этой задолженности. Правомерны ли его действия и как мне быть в данной ситуации? Прошло после моего ухода от работодателя - 4 месяца.

Правомерны, работодатель вправе обратиться в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

В суде работодатель будет обязан представить доказательства того, что Вы причинили ущерб работодателю, что ущерб, причинен в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), доказательства размера ущерба и причин его возникновения (по результатам проведенной проверки). Кроме того, работодатель обязан будет представить доказательства того, что между вами были трудовые отношения (в виду отсутствия трудового договора, оформленного в письменной форме).

Если Вы уверены, что не виноваты в причинении работодателю ущерба, то на суде Вы должны изложить свою позицию.

Правовое обоснование:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случаях:

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда и др.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.