Вопрос: Работаю на шахте комбайнёром. Нам положен отпуск 66 дней по договору, эти дни делятся на 2 отпуска по 33 дня. На нашем участке есть график отпусков каждого работника, где у каждого отмечено по два месяца отпуска по 33 дня под роспись. Но уже второй год непосредственно при выходе в отпуск наш начальник нам даёт только по 30 дней, при оформлении отпуска в отделе кадров инспектор отдела кадров кивает на начальника, а начальник мотивирует это тем, что эти дни можно забрать в любое время когда вам нужно, но при этом никому ещё не отдавал. При этом мы теряем часть отпускных и на других участках работники ходят как положено по 33 дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на шахте комбайнёром. Нам положен отпуск 66 дней по договору, эти дни делятся на 2 отпуска по 33 дня. На нашем участке есть график отпусков каждого работника, где у каждого отмечено по два месяца отпуска по 33 дня под роспись. Но уже второй год непосредственно при выходе в отпуск наш начальник нам даёт только по 30 дней, при оформлении отпуска в отделе кадров инспектор отдела кадров кивает на начальника, а начальник мотивирует это тем, что эти дни можно забрать в любое время когда вам нужно, но при этом никому ещё не отдавал. При этом мы теряем часть отпускных и на других участках работники ходят как положено по 33 дня. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно, так как работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск согласно графику отпусков.

При этом дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется только за дни фактически отработанные в таких условиях. Соответственно, размер вашего отпуска может быть меньше 66 календарных дней, если Вы отработали менее 11 месяцев в рабочем году во вредных условиях.

Правовое обоснование:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.