Вопрос: В начале декабря 2014 года устроилась на работу в банк, во вновь открывающийся офис, но в конце января мне сообщили о сокращении (в устной форме), после чего мне предложили перейти на другие должности в других офисах, но по тем или иным причинам я отказалась, либо мне отказали. В итоге я сообщила, что согласна на сокращение, т.к. в дальнейшем работать в данном банке не планирую. В общей сложности, со дня сообщения о сокращении прошел месяц, но уведомления я так и не получила. После того, как я согласилась на сокращение, мне сообщили (после долгих разговоров), почему и зачем я не хочу остаться работать в банке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В начале декабря 2014 года устроилась на работу в банк, во вновь открывающийся офис, но в конце января мне сообщили о сокращении (в устной форме), после чего мне предложили перейти на другие должности в других офисах, но по тем или иным причинам я отказалась, либо мне отказали. В итоге я сообщила, что согласна на сокращение, т.к. в дальнейшем работать в данном банке не планирую. В общей сложности, со дня сообщения о сокращении прошел месяц, но уведомления я так и не получила. После того, как я согласилась на сокращение, мне сообщили (после долгих разговоров), почему и зачем я не хочу остаться работать в банке (видимо, у них задача перевести сотрудников, чтобы экономить ФОТ и не тратиться на компенсацию), что возможны 2 варианта либо по соглашению сторон либо сокращение, и что решение приниматься будет на уровне начальника управления по подбору персонала. Но тем не менее прошла неделя и никакой информации или уведомления я не получила. При звонке в отдел кадров никаких сроков мне назвать не смогли. Вопрос в следующем, предусмотрен ли законодательством какой-либо срок на принятие такого решения? И насколько правомерно сообщать о сокращении за месяц в устной форме и не предоставлять уведомление о сокращении, а сразу предлагать вакансии? Возможно ли, что мою ставку вообще не будут сокращать и это просто попытка перевести меня на работу в другой офис? Как вести себя в данной ситуации с работодателем?

Законодательством не предусмотрено устное предупреждение об увольнении по сокращению штата, работодатель должен уведомить Вас под роспись. Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, а при сокращении штата выходное пособие в размере среднего заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Да, возможно, что Вашу ставку работодатель сокращать не собирается.

Продолжайте добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.