Вопрос: После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, я воспользовалась оплачиваемым отпуском и отпуском без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (наша очередь в детский сад не подошла, а с ребенком сидеть некому). На момент выхода на работу ребенок мой заболевает. Должен ли работодатель оплатить предоставленные мной больничные листы, если после декрета не отработала ни одного дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, я воспользовалась оплачиваемым отпуском и отпуском без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (наша очередь в детский сад не подошла, а с ребенком сидеть некому). На момент выхода на работу ребенок мой заболевает. Должен ли работодатель оплатить предоставленные мной больничные листы, если после декрета не отработала ни одного дня?

Работодатель обязан оплатить Ваш больничный лист.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 4.3 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованные лица (работники) имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.