Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполную рабочую неделю. Работодателем я переведена с одного участка работы на другой с меньшим заработком. В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Имею ли я право на доплату до среднего заработка по прежнему месту работы? И имел ли право работодатель перевести меня на другой участок с меньшим заработком?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполную рабочую неделю. Работодателем я переведена с одного участка работы на другой с меньшим заработком. В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Имею ли я право на доплату до среднего заработка по прежнему месту работы? И имел ли право работодатель перевести меня на другой участок с меньшим заработком? Заявление на перевод на другой участок я написала сама, т.к. мне отказывали в моем праве на работу по сокращенной рабочей неделе.

Да имеете. Данный перевод возможен только с Вашего согласия и по Вашему заявлению.

Дополнительно сообщаем, что отказать Вам в выходе на работу на неполную неделю работодатель не имел права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется ст. 93 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.