Вопрос: Сотрудник находится в длительном учебном отпуске, и во время учебного отпуска оформляет отпуск по беременности и родам. Как его оформлять (отпуск по беременности и родам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник находится в длительном учебном отпуске, и во время учебного отпуска оформляет отпуск по беременности и родам. Как его оформлять (отпуск по беременности и родам)?

Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

Отпуск по беременности и родам оформляется по окончании учебного отпуска на основании надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Дополнительные отпуска предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ. Дата начала и окончания такого отпуска указаны в справке-вызове, которую предоставляет учебное заведение по установленной форме (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

В соответствии с п. 52 Порядка выдачи листка нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.