Вопрос: На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Норма часов - 120 часов в месяц. Фактически, к примеру, получается 168 часов. График составляется таким образом, чтобы в середине месяца (конце месяца, феврале-марте) дать работникам выходные (причем и ночные и дневные смены), чтобы не было переработки за месяц (квартал) и её не оплачивать. Правомерно ли это? Возможно ли не давать работникам выходные дни, а копить за год допускаемые 120 часов и оплачивать их? Суммированный учет рабочего времени - квартал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Норма часов - 120 часов в месяц. Фактически, к примеру, получается 168 часов. График составляется таким образом, чтобы в середине месяца (конце месяца, феврале-марте) дать работникам выходные (причем и ночные и дневные смены), чтобы не было переработки за месяц (квартал) и её не оплачивать. Правомерно ли это? Возможно ли не давать работникам выходные дни, а копить за год допускаемые 120 часов и оплачивать их? Суммированный учет рабочего времени - квартал.

Работодатель вправе составлять график работы таким образом, чтобы не было переработки.

Если график работы составлен таким образом, что работник работает сверх нормы рабочего времени за квартал работодатель обязан оплачивать такую работу, как сверхурочную.

График сменности должен быть доведен до сведения работников за один месяц до введения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.