Вопрос: Сотруднику нашей организации (бюджетная организация, финансирования из бюджета не имеем, весь доход - приносящая доход деятельность) в соответствии с законодательством за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размере 15%. Также Положением об оплате труда нашей организации предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, которые начисляется исходя из оклада и надбавок компенсационного характера за фактически отработанное время и среднего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику нашей организации (бюджетная организация, финансирования из бюджета не имеем, весь доход - приносящая доход деятельность) в соответствии с законодательством за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размере 15%. Также Положением об оплате труда нашей организации предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, которые начисляется исходя из оклада и надбавок компенсационного характера за фактически отработанное время и среднего процента премиальных выплат работников основного персонала (цитата). Будет ли правомерным начисление премиальных выплат на оклад плюс компенсационную надбавку, либо фраза из нашего Положения об оплате труда противоречит законодательству (если да, то можно ссылку на закон)?

Если речь идет о государственном или муниципальном учреждении, то система оплаты труда в нем должна устанавливаться в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов РФ, местного самоуправления.

Указанный Вами порядок начисления премии не будет противоречить трудовому законодательству РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.