Вопрос: Имеет ли право работодатель произвести удержания с зарплаты, в случае, если работник в процессе обучения, организованного самим работодателем, решает, что данная позиция (должность) ему не подходит? Какие нормативы действуют в данном направлении? Приравнивается ли обучение в процессе работы к условиям испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель произвести удержания с зарплаты, в случае, если работник в процессе обучения, организованного самим работодателем, решает, что данная позиция (должность) ему не подходит? Какие нормативы действуют в данном направлении? Приравнивается ли обучение в процессе работы к условиям испытательного срока?

Работодатель вправе требовать возмещение затрат на обучение только, если трудовым договором или соглашением об обучении предусмотрена Ваша обязанность отработать определённый срок после прохождения обучения. В этом случае возмещение проводится по правилам для взыскания материального ущерба. Стоимость обучения не превышающая среднего месячного заработка взыскивается по распоряжению работодателя из заработной платы. В случае если стоимость обучения превышает средний месячный заработок, то взыскание возможно только по решению суда либо в добровольном порядке.

Обучение в процессе работы не приравнивается к условиям испытательного срока.

Нормы регулирующие вопросы возмещения затрат на обучение приведены в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 4 статьи части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1 статьи 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.