Вопрос: Я работаю на очистных сооружениях (4 смены). ОАО с 1 марта увеличило количество дежурных до 5 из-за того, что сверхурочных часов много собирается (суммированный учётный период - квартал). По сменному графику сейчас первый дежурный работает половину марта, а второю не работает (вместо него работает 5-й дежурный). Четвёртый дежурный не работает первую неделю марта (работает 5-й дежурный), остальные три недели работает. Второй и третий дежурные также будут работать в апреле. Зарплата у нас будет меньше (ухудшение положения работника). Об изменениях в графике... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на очистных сооружениях (4 смены). ОАО с 1 марта увеличило количество дежурных до 5 из-за того, что сверхурочных часов много собирается (суммированный учётный период - квартал). По сменному графику сейчас первый дежурный работает половину марта, а второю не работает (вместо него работает 5-й дежурный). Четвёртый дежурный не работает первую неделю марта (работает 5-й дежурный), остальные три недели работает. Второй и третий дежурные также будут работать в апреле. Зарплата у нас будет меньше (ухудшение положения работника). Об изменениях в графике сменности мы узнали, когда этот график принёс мастер (27 февраля). Законно ли действует наш работодатель?

Работодатель нарушил трудовое законодательство, ознакомив Вас с новым графиком менее, чем за месяц до введения его в действия.

Точный ответ на вопрос в части уменьшения заработной платы в связи с введением нового графика дать затруднительно, поскольку неясно в связи с чем размер Вашей заработной платы уменьшается в этой ситуации.

Если уменьшение заработной платы обусловлено уменьшением часов сверхурочной работы или работы в нерабочие праздничные дни, то действия работодателя законны.

Если уменьшение заработной платы обусловлено тем, что согласно новому графику Вы работаете меньше нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период (рассчитываемой исходя из того, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю), то действия работодателя незаконны.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (пункт 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.