Вопрос: Сотрудница работает в бюджетном учреждении здравоохранения по трудовому договору с 2001 года. С 1 марта 2005 года сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и до настоящего времени работает непрерывно. Предусмотрены ли основной (28 дней) и дополнительный отпуск (35 дней) за вредность? Имеет ли право сотрудница взять основной отпуск (28 дней) в июле 2014 года? Администрация считает, что право на отпуск наступит с 1 сентября 2014 года (6 месяцев с начала рабочего периода) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница работает в бюджетном учреждении здравоохранения по трудовому договору с 2001 года. С 1 марта 2005 года сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и до настоящего времени работает непрерывно. Предусмотрены ли основной (28 дней) и дополнительный отпуск (35 дней) за вредность? Имеет ли право сотрудница взять основной отпуск (28 дней) в июле 2014 года? Администрация считает, что право на отпуск наступит с 1 сентября 2014 года (6 месяцев с начала рабочего периода).

Из Вашего вопроса не совсем понятно, воспользовалась ли сотрудница правом на использование ежегодного отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Если таким отпуском она воспользовалась, последующее предоставление ежегодного отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.