Вопрос: Сегодня по распоряжению руководства наш штат бухгалтерии 6 человек, заставили освободить офисное помещение и переехать в актовый зал в цеховом помещении, где условия для работы абсолютно не созданы. А именно, зал без окон, со слабым освещением, холодный, и жутко пахнет от производства, находиться можно только в верхней одежде, в качестве отопления нам предложили тепловые пушки, проветрить помещение нет возможности. Что делать в данной ситуации? Руководство не слышит наши просьбы, хотя есть возможность, сесть в нормальное помещение, как пояснили это принципы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня по распоряжению руководства наш штат бухгалтерии 6 человек, заставили освободить офисное помещение и переехать в актовый зал в цеховом помещении, где условия для работы абсолютно не созданы. А именно, зал без окон, со слабым освещением, холодный, и жутко пахнет от производства, находиться можно только в верхней одежде, в качестве отопления нам предложили тепловые пушки, проветрить помещение нет возможности. Что делать в данной ситуации? Руководство не слышит наши просьбы, хотя есть возможность, сесть в нормальное помещение, как пояснили это принципы.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан обеспечить Вам нормальные условия для работы.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Об обязанности работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки говорится в ст. 163 ТК РФ.

К нормальным условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Кроме того, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.