Вопрос: В связи сложившимися обстоятельствами по окончанию отпуска по беременности и родам я вышла на работу. Далее мой супруг оформил отпуск по уходу за ребенком до трех лет с выплатой пособия и одновременно был переведен на неполный рабочий день с тарифной ставкой 0,99, с сохранением выплаты пособия. Ранее супруг привлекался к сверхурочным работам с его согласия и это было существенным дополнением к семейному доходу. Может ли мой супруг находиться в отпуске по уходу за ребенком и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня и привлекаться к сверхурочным работам с его согласия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи сложившимися обстоятельствами по окончанию отпуска по беременности и родам я вышла на работу. Далее мой супруг оформил отпуск по уходу за ребенком до трех лет с выплатой пособия и одновременно был переведен на неполный рабочий день с тарифной ставкой 0,99, с сохранением выплаты пособия. Ранее супруг привлекался к сверхурочным работам с его согласия и это было существенным дополнением к семейному доходу. Может ли мой супруг находиться в отпуске по уходу за ребенком и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня и привлекаться к сверхурочным работам с его согласия в связи с производственной необходимости? Не будет ли это являться нарушением, отменяющим право на получение пособия по уходу за ребенком?

Да, может.

Нарушением трудового законодательства привлечение Вашего супруга к сверхурочной работе являться не будет.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии с частью 2 статьи 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу части 3 статьи 259 ТК РФ гарантии, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.