Вопрос: Работаю в организации с 11 мая 2012 г. В отпуске была в феврале 2013 г. - 14 дней, сентябре 2013 г. - 28 дней, январе 2014 г. - 14 дней, июле 2014 г. - 14 дней. С 21 апреля 2015 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Сколько дней ежегодного отпуска могу использовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 11 мая 2012 г. В отпуске была в феврале 2013 г. - 14 дней, сентябре 2013 г. - 28 дней, январе 2014 г. - 14 дней, июле 2014 г. - 14 дней. С 21 апреля 2015 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Сколько дней ежегодного отпуска могу использовать?

Вы вправе требовать предоставления Вам отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.