Вопрос: Имеют ли право привлекать к работе беременных в выходные дни (субботу и воскресенье) при суммированном учете рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли право привлекать к работе беременных в выходные дни (субботу и воскресенье) при суммированном учете рабочего времени?

Если в организации введен суммированный учет рабочего времени и по производственным причинам приостановка работы невозможна на выходные дни, то работодатель вправе установить выходные дни в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Привлечение беременных женщин в предоставленные им в соответствии с ПВТР выходные дни к работе запрещено, при этом выходные дни не обязательно должны приходиться на субботу и воскресенье.

Правовое обоснование:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.