Вопрос: Организация находится в Москве, занимается строительным контролем, техническим надзором, аудитом. Инженеры работают на объектах заказчика (от нескольких дней до нескольких месяцев подряд), которые расположены в других городах. В московском офисе даже рабочих мест не организованно для них и не имеют возможности возвращаться ежедневно к предполагаемому месту жительства в г. Москву. Можно ли подобный режим отнести к подвижному характеру работы (в данный момент оформляются командировки)? Насколько обязательно его вводить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация находится в Москве, занимается строительным контролем, техническим надзором, аудитом. Инженеры работают на объектах заказчика (от нескольких дней до нескольких месяцев подряд), которые расположены в других городах. В московском офисе даже рабочих мест не организованно для них и не имеют возможности возвращаться ежедневно к предполагаемому месту жительства в г. Москву. Можно ли подобный режим отнести к подвижному характеру работы (в данный момент оформляются командировки)? Насколько обязательно его вводить?

Если работники на постоянной основе выполняют работу, носящую разъездной характер, то работодатель обязан включить условия, определяющие характер такой работы, в трудовой договор.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.