Вопрос: За январь 2015 г. мне была выплачена заработная плата в размере МРОТ, эта же сумма стоит в трудовом договоре как оклад. Премия выплачена не была, за предыдущие месяцы заработная плата составляла 20 тыс. руб. Работодатель объяснил это тяжелой финансовой ситуацией в организации. Однако другим сотрудникам оплата произведена с премией. Известно, что моя должность попадает скоро под сокращение (рассматриваю это как попытку заставить меня написать заявление по собственному желанию). Есть ли возможность заставить работодателя выплатить мне премию? Нарушений с моей стороны нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За январь 2015 г. мне была выплачена заработная плата в размере МРОТ, эта же сумма стоит в трудовом договоре как оклад. Премия выплачена не была, за предыдущие месяцы заработная плата составляла 20 тыс. руб. Работодатель объяснил это тяжелой финансовой ситуацией в организации. Однако другим сотрудникам оплата произведена с премией. Известно, что моя должность попадает скоро под сокращение (рассматриваю это как попытку заставить меня написать заявление по собственному желанию). Есть ли возможность заставить работодателя выплатить мне премию? Нарушений с моей стороны нет.

Если Вы исполнили условия локального нормативного акта работодателя о премировании, то работодатель не вправе отказать Вам в выплате премии. За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.