Вопрос: 16 февраля было принято решение расторгнуть трудовой договор с директором. Его оповестили и сказали, чтобы он до 20 февраля передал всю документацию замдиректору. 19 февраля он ушёл на больничный. Когда теперь его уволят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16 февраля было принято решение расторгнуть трудовой договор с директором. Его оповестили и сказали, чтобы он до 20 февраля передал всю документацию замдиректору. 19 февраля он ушёл на больничный. Когда теперь его уволят?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности предупреждать руководителя организации о предстоящем увольнении по решению уполномоченного органа. В любом случае работник-руководитель не может быть уволен по инициативе уполномоченного органа организации в период временной нетрудоспособности.

Поэтому в данном случае руководитель может быть уволен в любой день после окончания его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Часть 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.