Вопрос: Правомерно ли закрепление в локальном нормативном акте организации в качестве условия неначисления премии за результаты деятельности (премия не ежемесячная, а целевая) увольнение работника до издания приказа о премировании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли закрепление в локальном нормативном акте организации в качестве условия неначисления премии за результаты деятельности (премия не ежемесячная, а целевая) увольнение работника до издания приказа о премировании?

Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом.

После увольнения работника работодатель не осуществляет ему никаких начислений. Поэтому установление в локальном нормативном акте организации в качестве условия неначисления премии за результаты деятельности увольнение работника до издания приказа о премировании не является правомерным.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.