Вопрос: В бригаде работают пять водителей посменно. У двух - 2 класс водителя, у трех - первый класс и примерно одинаковый стаж работы на предприятии более 20 лет. Но только один из пяти человек имеет больший оклад, чем другие водители. Соответствует ли это трудовому законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бригаде работают пять водителей посменно. У двух - 2 класс водителя, у трех - первый класс и примерно одинаковый стаж работы на предприятии более 20 лет. Но только один из пяти человек имеет больший оклад, чем другие водители. Соответствует ли это трудовому законодательству?

Если в обязанности водителей входят различные должностные обязанности либо объем (сложность) выполняемых должностных обязанностей отличаются, несмотря на то, что должности одинаковые, различие в окладах будет правомерным.

При выполнении водителями идентичных обязанностей, одинаковой сложности и объема, но имеющим разную квалификацию (класс) их оклад может отличаться в зависимости от квалификации работников.

Во всех иных случаях различия в окладах будет неправомерным.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.