Вопрос: Работала по внутреннему совместительству 7 лет внутренним совместителем. При увольнении в записке-расчет заметила, что заработная плата была взята не за 12 месяцев, а только за 9. С 01.09.2013 по 31.08.2014 находилась в ежегодном отпуске. С 01.09.2014 г. по 27.09.2014 г. - рабочий период, после чего 27.09.2014 г. была уволена. Заработная плата по месяцам была взята с января по сентябрь 2014 г. Верно ли будет посчитана сумма, если месяцы взяты не все? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала по внутреннему совместительству 7 лет внутренним совместителем. При увольнении в записке-расчет заметила, что заработная плата была взята не за 12 месяцев, а только за 9. С 01.09.2013 по 31.08.2014 находилась в ежегодном отпуске. С 01.09.2014 г. по 27.09.2014 г. - рабочий период, после чего 27.09.2014 г. была уволена. Заработная плата по месяцам была взята с января по сентябрь 2014 г. Верно ли будет посчитана сумма, если месяцы взяты не все?

Не верно, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.