Вопрос: Я обратилась в инспекцию по труду о нарушении трудового законодательства. По предписанию инспекции по труду работодатель должен устранить нарушение трудового законодательства - выдать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении нагрузки, размера тарифной ставки, иных выплат и т.д. Однако мне работодатель не предоставил право ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в инспекцию по труду направил акт о том, что я отказалась подписать данное соглашение. В дальнейшем я принципиально настаивала на выдаче мне копии соглашения, и по моему заявлению мне копию дополнительного соглашения к трудовому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обратилась в инспекцию по труду о нарушении трудового законодательства. По предписанию инспекции по труду работодатель должен устранить нарушение трудового законодательства - выдать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении нагрузки, размера тарифной ставки, иных выплат и т.д. Однако мне работодатель не предоставил право ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в инспекцию по труду направил акт о том, что я отказалась подписать данное соглашение. В дальнейшем я принципиально настаивала на выдаче мне копии соглашения, и по моему заявлению мне копию дополнительного соглашения к трудовому договору предоставили без моей подписи и без акта. Законны ли действия работодателя? По сути он обманул контролирующие органы. Каковы должны быть действия работника в этом случае?

Действия работодателя не законны.

Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.