Вопрос: В офисе (госучреждение) с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем работодатель обязывает работника кадров провести хронометраж рабочего времени каждого специалиста с целью оптимизации штата. Правомерно ли данное желание? Если да, то кто должен проводить данное исследование? Специализированная организация или для внутреннего пользования хронометраж может провести и работник кадровой службы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В офисе (госучреждение) с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем работодатель обязывает работника кадров провести хронометраж рабочего времени каждого специалиста с целью оптимизации штата. Правомерно ли данное желание? Если да, то кто должен проводить данное исследование? Специализированная организация или для внутреннего пользования хронометраж может провести и работник кадровой службы?

Работодатель вправе провести исследования рабочего времени с целью оптимизации.

Привлечение специализированной организаций для выполнения работы по хронометражу рабочего времени не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.