Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю на 0.5 ставки в должности заместителя главного бухгалтера. Работаю на дому. Сейчас директор хочет на вторые мои 0.5 ставки принять человека на ту же должность. Правомерны ли его действия, и если да, то получается что на одной должности будет 2 человека? Два заместителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю на 0.5 ставки в должности заместителя главного бухгалтера. Работаю на дому. Сейчас директор хочет на вторые мои 0.5 ставки принять человека на ту же должность. Правомерны ли его действия, и если да, то получается что на одной должности будет 2 человека? Два заместителя?

Да, правомерны, так как Вы работаете в данный момент на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки). С другим сотрудников работодатель может заключить срочный трудовой договор на время вашего отсутствия и тоже на 0,5 ставки. Как только Вы начнете работать на условиях полного рабочего времени, работодатель должен будет уволить вышеуказанного сотрудника.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.