Вопрос: Занимала должность в одном из отделов учебного заведения и одновременно была внутренним совместителем (преподавание). Написала заявление об освобождении меня от должности и переводе только на преподавательскую работу. Заявление подписали без условий, а затем представили дополнительное соглашение, по которому определили мою занятость на 0,1 ставки (55 часов в год, хотя в прошлом учебном году у меня была нагрузка около 400 часов). Правильно ли я понимаю, что сначала меня должны были перевести с должности на должность (т.е. со ставки на ставку), а затем по всем правилам уведомлять об изменении условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Занимала должность в одном из отделов учебного заведения и одновременно была внутренним совместителем (преподавание). Написала заявление об освобождении меня от должности и переводе только на преподавательскую работу. Заявление подписали без условий, а затем представили дополнительное соглашение, по которому определили мою занятость на 0,1 ставки (55 часов в год, хотя в прошлом учебном году у меня была нагрузка около 400 часов). Правильно ли я понимаю, что сначала меня должны были перевести с должности на должность (т.е. со ставки на ставку), а затем по всем правилам уведомлять об изменении условий труда?

Перевод с одной должности на другую осуществляется по соглашению между работником и работодателем. Все условия перевода подлежат согласованию между сторонами, которые фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Поскольку работодатель не согласовал с Вами условия перевода, Вы вправе отказаться от него и от подписания дополнительного соглашения на таких условиях.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.