Вопрос: Работодатель решил поменять физический адрес работы (адрес действующего места работы закреплен в трудовом договоре). В случае, если я получу письменное уведомление о смене места работы, при моем отказе как будет расторгнут трудовой договор? На что я могу рассчитывать при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель решил поменять физический адрес работы (адрес действующего места работы закреплен в трудовом договоре). В случае, если я получу письменное уведомление о смене места работы, при моем отказе как будет расторгнут трудовой договор? На что я могу рассчитывать при увольнении?

Если новое место работы находится в другой местности, работодатель в случае Вашего отказа от выхода на работу вправе уволить Вас по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если новое место работы находится в той же местности, работодатель в случае Вашего отказа от выхода на работу вправе уволить Вас за прогул.

При увольнении по любому из вышеперечисленных оснований Вам также положена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В силу в п. 4 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.