Вопрос: Наша организация будет подавать документы на банкротство. 15.02.15 раздали уведомление о сокращении. 15.04.15 последний день работы. Но мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию 31.01.15. В увольнении по соглашению сторон и в компенсации мне отказывают в связи с тем, что мне предложена вакансия (мы являемся дочерним предприятием). При этом о вакансии ничего не известно, ни устно, ни письменно мне информацию никто не предоставил, поэтому у меня нет никаких гарантий, что я буду принята на работу после увольнения. Насколько законны данные действия? Выплачивается ли компенсация по соглашению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация будет подавать документы на банкротство. 15.02.15 раздали уведомление о сокращении. 15.04.15 последний день работы. Но мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию 31.01.15. В увольнении по соглашению сторон и в компенсации мне отказывают в связи с тем, что мне предложена вакансия (мы являемся дочерним предприятием). При этом о вакансии ничего не известно, ни устно, ни письменно мне информацию никто не предоставил, поэтому у меня нет никаких гарантий, что я буду принята на работу после увольнения. Насколько законны данные действия? Выплачивается ли компенсация по соглашению? Если есть вакансии, то предлагают ее в письменном виде или устном? Составляется ли какое-то соглашение с участием трех сторон? Вся ситуация омрачается тем, что нам еще не выплачена заработная плата за январь, и мое предположение, что на работниках просто хотят сэкономить.

Работодатель не вправе предлагать Вам уволиться по собственному желанию.

При увольнении по соглашению сторон компенсация выплачивается только в случае, если выплата компенсации будет предусмотрена условиями соглашения о расторжении трудового договора. Включение условий о компенсациях вносится с соглашение по усмотрению сторон при наличии их взаимного согласия. Исключением из данного правила является компенсация за неиспользованные отпуска, которая выплачивается в любом случае независимо от основания увольнения.

В случае Вашего отказа от увольнения по соглашению сторон работодатель обязан уволить Вас в связи с ликвидацией организации с выплатой компенсаций, предусмотренных законом. В частности работодатель будет обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам работодатель будет обязан выплатить Вам еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Предложение о переводе может быть направлено Вам как в устной форме, так и в письменной. Перевод в обоих случаях осуществляется путём заключения нового трудового договора с работодателем, предложившим такой перевод, и расторжения трудового договора с текущим работодателем. В случае если Вы согласны на перевод, рекомендуем Вам заключить новый трудовой договор до расторжения старого.

В связи с задержкой заработной платы, а равно в случае нарушения Ваших прав при увольнении Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.