Вопрос: Я работаю 30 или 38 часов в неделю, в зависимости от графика. В праздничные дни работаем. Например, 23 февраля нужно будет выйти на работу. И в мой выходной 28 февраля тоже обязывают выйти на работу. При моем графике могу ли я написать заявление или устно сообщить о том, что эти 2 дня хочу компенсировать выходными, а не выплатой двойного размера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю 30 или 38 часов в неделю, в зависимости от графика. В праздничные дни работаем. Например, 23 февраля нужно будет выйти на работу. И в мой выходной 28 февраля тоже обязывают выйти на работу. При моем графике могу ли я написать заявление или устно сообщить о том, что эти 2 дня хочу компенсировать выходными, а не выплатой двойного размера?

Да, можете. Заявление о предоставлении других выходных дней рекомендуем составить в письменной форме.

Правовое обоснование:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.