Вопрос: Производится реорганизация путем слияния трех учреждений, подведомственных департаменту культуры. В результате под сокращение попадают две должности заместителей директора одного из реорганизуемых учреждений. Одну из должностей заместителя занимает моя супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если моя супруга выйдет на работу на неполный рабочий день, имеют ли право ее сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Производится реорганизация путем слияния трех учреждений, подведомственных департаменту культуры. В результате под сокращение попадают две должности заместителей директора одного из реорганизуемых учреждений. Одну из должностей заместителя занимает моя супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если моя супруга выйдет на работу на неполный рабочий день, имеют ли право ее сократить?

Нет, не имеют.

Работодатель не вправе сократить Вашу супругу до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.