Вопрос: Сотрудник находился на больничном с 10.12.13 по 27.01.2015 г. Его увольняют 28.01.2015 г. по п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ "Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением" и с компенсацией 147 календарных дней. Как произвести расчет компенсации, если в расчетном периоде для среднего заработка (01.01.2014-31.12.2014) были выплаты компенсационного характера, предусмотренные в коллективном договоре, но не было отработанных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник находился на больничном с 10.12.13 по 27.01.2015 г. Его увольняют 28.01.2015 г. по п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ "Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением" и с компенсацией 147 календарных дней. Как произвести расчет компенсации, если в расчетном периоде для среднего заработка (01.01.2014-31.12.2014) были выплаты компенсационного характера, предусмотренные в коллективном договоре, но не было отработанных дней?

По общему правилу период нахождения на больничном не входит в расчётный период. В случае если расчётный период совпал с больничным, средний заработок определяется из суммы, начисленной работнику в предыдущий период, равный расчётному.

Если речь идёт о среднем заработке, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, то расчётным периодом являются два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, о какой именно компенсации идёт речь (основания её выплаты).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.