Вопрос: Моя жена работает по срочному договору, фирма (логистика) находилась на складе, который арендовала, параллельно строился свой склад, поскольку работы по стройке задерживались, то фирма продлевала аренду и заключала дополнительные соглашения к договору (продления). При переезде на постоянное место работы (новый склад), ни с кем из сотрудников (во всяком случае пока) дополнительное соглашение не заключено, срок действия старого истек 1 февраля 2015 года, на сегодня (20.02.2015) так и работают. Также при переезде мою жену перевели на другую должность с другим функционалом, но с тем же окладом. Также изменили график работы, был... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена работает по срочному договору, фирма (логистика) находилась на складе, который арендовала, параллельно строился свой склад, поскольку работы по стройке задерживались, то фирма продлевала аренду и заключала дополнительные соглашения к договору (продления). При переезде на постоянное место работы (новый склад), ни с кем из сотрудников (во всяком случае пока) дополнительное соглашение не заключено, срок действия старого истек 1 февраля 2015 года, на сегодня (20.02.2015) так и работают. Также при переезде мою жену перевели на другую должность с другим функционалом, но с тем же окладом. Также изменили график работы, был 2 через 2, стал пятидневный, в договоре указано "неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", весь перевод осуществлен устно и в ультимативной форме, "не нравится, пиши по собственному". Жена не согласна с новым графиком и должностью, но и увольняться не хочет. Теперь не знаем как быть, нового договора нет, работодатель на уступки с графиком не идет. Насколько это законно? Что можно предпринять в этом случае, чтобы не потерять работу?

Условие о срочном характере трудового договора Вашей жены утратило силу, поскольку она продолжила работать после истечения его срока и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора. В настоящее время её трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Действия работодателя по переводу Вашей супруги на другую должность противоречат закону. Перевод допускается только с письменного согласия работника, которое должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Действия работодателя по изменению режима работы правомерны. Изменённый режим работы не противоречит приведённому Вами положению трудового договора о рабочем времени и времени отдыха.

В связи с незаконным переводом Ваша супруга вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.