Вопрос: Сотрудник работает в колледже (учреждение среднего профессионального образования) в должности заместителя директора по общим вопросам, педагогическую нагрузку не ведет, имеет степень кандидата политических наук. Имеет ли он право на доплату за степень кандидата наук? Имеет ли право сотрудник на такую доплату, если будет вести педагогическую нагрузку? Какая сумма доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает в колледже (учреждение среднего профессионального образования) в должности заместителя директора по общим вопросам, педагогическую нагрузку не ведет, имеет степень кандидата политических наук. Имеет ли он право на доплату за степень кандидата наук? Имеет ли право сотрудник на такую доплату, если будет вести педагогическую нагрузку? Какая сумма доплаты?

Для научно-педагогических работников образовательных учреждений среднего профессионального образования надбавки либо повышение оклада за ученую степень законодательством не установлены. В то же время они могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, устанавливающими системы оплаты труда (например, Положением об оплате труда и т.п.). Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.