Вопрос: 2 года назад тяжело заболела, имела длительный срок временной нетрудоспособности. Когда приступила к работе, еще продолжала болеть. В связи с недовольством руководства была вынуждена уволиться из организации, т.к. мне отказали в создании условий труда (перевести на полставки) в связи с возникшим заболеванием (которое в дальнейшем привело к инвалидности), посчитав, что на это нет оснований, несмотря на предоставленную справку из лечебного учреждения, заверенную врачебной комиссией о том, что по состоянию здоровья нуждаюсь в сокращении рабочего дня. Пришлось писать заявление об увольнении по собственному желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 года назад тяжело заболела, имела длительный срок временной нетрудоспособности. Когда приступила к работе, еще продолжала болеть. В связи с недовольством руководства была вынуждена уволиться из организации, т.к. мне отказали в создании условий труда (перевести на полставки) в связи с возникшим заболеванием (которое в дальнейшем привело к инвалидности), посчитав, что на это нет оснований, несмотря на предоставленную справку из лечебного учреждения, заверенную врачебной комиссией о том, что по состоянию здоровья нуждаюсь в сокращении рабочего дня. Пришлось писать заявление об увольнении по собственному желанию. Через полгода меня направили для проведения медико-социальной экспертизы, и была определена 3 группа инвалидности. Всё это время у меня на иждивении находился ребенок до 14 лет. Когда я частично восстановила здоровье и смогла выйти на работу (спустя полгода) мне сказали, что весь трудовой стаж потерялся. Недавно узнала, что меня могли уведомить сотрудники отдела кадров на момент увольнения о возможности уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, и это их обязанность - предупредить сотрудника о риске потерять стаж. Действительно ли у меня была возможность сохранить трудовой стаж? И что можно предпринять в моём случае для исправления этой ситуации? Можно ли на основании судебного решения всё восстановить?

Трудовой стаж определяется на основании данных трудовой книжки, и Вы его не утратили. Если речь идет о непрерывном трудовом стаже, то в связи с увольнением он прервался.

Законодательством не предусмотрено увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.