Вопрос: Согласно трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по профессии сторож, согласно штатного расписания. Вместе с тем в трудовую функцию работника включает дополнительные обязанности по другим профессиям, мотивируя это тем, что это конкретный вид поручаемой работы. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по профессии сторож, согласно штатного расписания. Вместе с тем в трудовую функцию работника включает дополнительные обязанности по другим профессиям, мотивируя это тем, что это конкретный вид поручаемой работы. Правомерны ли действия работодателя?

Да, правомерны, поскольку трудовая функция определяется трудовым договором.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.