Вопрос: Устроилась в организацию 1 апреля 2014 г. В договоре указан график: 2 дня рабочих- 2 дня выходных, рабочий день с 10.00 до 20.00 (обед - 1 час), оклад 17 300 руб. Когда пришла на работу 16 февраля 2015 г., то узнала (не от руководства), что график изменен на пятидневную рабочую неделю с режимом работы с 10.00 до 19.00 плюс 1-2 субботы рабочие. На следующий день я, сама позвонив исполнительному директору, выяснила, что наш пункт по приему платежей от населения признан нерентабельным, в связи с этим был изменен режим работы. Я объяснила, что в новых условиях у меня нет возможности работать, потому что одна воспитываю ребенка младшего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась в организацию 1 апреля 2014 г. В договоре указан график: 2 дня рабочих- 2 дня выходных, рабочий день с 10.00 до 20.00 (обед - 1 час), оклад 17 300 руб. Когда пришла на работу 16 февраля 2015 г., то узнала (не от руководства), что график изменен на пятидневную рабочую неделю с режимом работы с 10.00 до 19.00 плюс 1-2 субботы рабочие. На следующий день я, сама позвонив исполнительному директору, выяснила, что наш пункт по приему платежей от населения признан нерентабельным, в связи с этим был изменен режим работы. Я объяснила, что в новых условиях у меня нет возможности работать, потому что одна воспитываю ребенка младшего школьного возраста (9 лет), помогает мне только бабушка 76 лет (по состоянию здоровья ей тяжело приезжать к нам 5-6 раз в неделю). Попросила перевести меня в другой пункт, на прежний график. На что получила ответ в ультимативной форме: "Не нравится? Увольняйтесь!". Приказ об изменениях условий труда от 16 февраля 2015 г. я подписала только 4 марта 2015 г. Я пыталась что-то говорить о статье 74 ТК РФ, что меня должны были предупредить за два месяца до изменения графика. Мне ответили, что трудовое законодательство такое "плавающее...". Теперь я вынуждена работать в этом графике, так как боюсь, что мне поставят прогулы и уволят по статье. Нового договора никакого не было составлено, и никаких допсоглашений, про оклад тоже ничего не известно. Когда в прошлый раз искала работу, у меня была возможность устроиться на пятидневку за гораздо большие деньги, но в силу определенных обстоятельств мне нужен график 2/2. У меня даже нет возможности сходить на собеседование, чтобы найти новое место работы, потому что выходной только в воскресенье и иногда в субботу. И уволиться не могу, не найдя работу, так как я снимаю квартиру (нечем будет за нее платить). Как мне быть?

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок утверждения и внесения изменений в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о введении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если сведения о чередовании рабочих и нерабочих дней внесены в трудовой договор, то такие условия не могут быть изменены без Вашего согласия. Также не могут быть изменены условия оплаты труда, которые определяются трудовым договором. Исключением является причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а также условия оплаты труда указываются в трудовом договоре как обязательные условия.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.