Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду, на основании чего у меня мой оклад составляет 5800 рублей. Я общалась с воспитателями из г. Перми, там совершенно другие оклады, в 2 раза выше. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду, на основании чего у меня мой оклад составляет 5800 рублей. Я общалась с воспитателями из г. Перми, там совершенно другие оклады, в 2 раза выше. Правомерно ли это?

Размер оклада воспитателей детских садов устанавливается коллективном договором и/или локальным нормативным актом работодателя, при этом размер вашей заработной платы должен быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ (5 554 рубля).

Если детский сад является муниципальным учреждением, то с 01.01.2015 г. размер минимальной заработной платы в месяц воспитателя должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). Пункт 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы (заключено в г. Перми 27.12.2013 N СЭД-01-108-169) устанавливает размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края:

с 01.01.2014 г. для работников внебюджетной сферы;

с 01.01.2015 г. для отдельных категорий работников муниципальных учреждений (педагогические работники дошкольных образовательных учреждений (организаций).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.