Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне директор в виде смс сообщает, что с 5 марта ООО "Ф" будет присоединено к ООО "Д" в городе Казань. Уведомления по почте не какого не было приказ со мной не перезаключался. Как узнать, в какой фирме я сейчас числюсь? Кто должен платить пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне директор в виде смс сообщает, что с 5 марта ООО "Ф" будет присоединено к ООО "Д" в городе Казань. Уведомления по почте не какого не было приказ со мной не перезаключался. Как узнать, в какой фирме я сейчас числюсь? Кто должен платить пособия?

Действия работодателя неправомерны. В тот момент, когда планировалась реорганизация работодатель должен был Вас уведомить о ней и запросить согласие не перевод или отказ от перевода. Законодательство не запрещает получить согласие работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Для того, чтобы узнать в какой организации Вы числитесь, Вы можете связаться с отделом кадров прежней организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.