Вопрос: На предприятии установлен "гибкий график работы, при этом ведётся суммированный учёт рабочего времени" (согласно трудового договора). По факту заступаем на дежурство согласно графика работы на месяц, дежурим по 12 часов (сменой в 2-3 спасателя). График работы по правилам внутреннего трудового распорядка должен быть составлен до 25 числа предшествующего месяца, при этом он меняется по несколько раз в месяц. Является ли наша работа сменной? Должен ли составляться график работы за 30 дней до вступления в силу? Может ли он просто поменяться в течение месяца, прикрываясь "служебной необходимостью"? Перевод с суточного дежурства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии установлен "гибкий график работы, при этом ведётся суммированный учёт рабочего времени" (согласно трудового договора). По факту заступаем на дежурство согласно графика работы на месяц, дежурим по 12 часов (сменой в 2-3 спасателя). График работы по правилам внутреннего трудового распорядка должен быть составлен до 25 числа предшествующего месяца, при этом он меняется по несколько раз в месяц. Является ли наша работа сменной? Должен ли составляться график работы за 30 дней до вступления в силу? Может ли он просто поменяться в течение месяца, прикрываясь "служебной необходимостью"? Перевод с суточного дежурства (смены) на 12-часовые дежурства должен в нашем случае осуществляться с предварительным уведомлением за 2 месяца?

1. Да, когда в сутки работают, как минимум, две смены. В этом случае работники должны быть ознакомлены с графиком сменности не позднее чем за 1 месяц до его введения в действие.

2. График сменности могут меняться, но работники должны быть с ним ознакомлены также за месяц до его введения в действие.

3. Да, должен осуществляться с предварительным уведомлением работников за 2 месяца до изменения режима работы.

4. Условия трудового договора должны быть приведены в соответствии с фактическими условиями трудового процесса.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.