Вопрос: Женщина (муниципальный служащий) принята на работу 01.01.2008. С 01.01.2011 по 31.12.2011 - частичный ежегодный отпуск (10 к.д.) (с 21.02.2011 по 03.03.2011). С 01.01.2011 по 31.12.2011 - неиспользованная часть ежегодного отпуска (23 к.д.) (с 18.10.2011 по 10.11.2011). Отпуск за период с 01.01.2011 по 31.12.2011 использовала полностью (30 к.д. - основной отпуск; 3 к.д. - дополнительный отпуск за выслугу лет). С 01.12.2011 по 18.04.2012 - отпуск по беременности и родам (140 к.д.). С 19.04.2012 по 04.05.2012 - отпуск по беременности и родам (16 к.д.). С 05.05.2012 по 11.08.2013 - отпуск по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина (муниципальный служащий) принята на работу 01.01.2008. 1. С 01.01.2011 по 31.12.2011 - частичный ежегодный отпуск (10 к.д.) (с 21.02.2011 по 03.03.2011). 2. С 01.01.2011 по 31.12.2011 - неиспользованная часть ежегодного отпуска (23 к.д.) (с 18.10.2011 по 10.11.2011). Отпуск за период с 01.01.2011 по 31.12.2011 использовала полностью (30 к.д. - основной отпуск; 3 к.д. - дополнительный отпуск за выслугу лет). 3. С 01.12.2011 по 18.04.2012 - отпуск по беременности и родам (140 к.д.). 4. С 19.04.2012 по 04.05.2012 - отпуск по беременности и родам (16 к.д.). 5. С 05.05.2012 по 11.08.2013 - отпуск по уходу за ребенком (464 к.д.). 6. С 26.09.2013 по 12.02.2014 - отпуск по беременности и родам (140 к.д.). 7. С 13.02.2014 по 28.02.2014 - отпуск по беременности и родам (16 к.д.). 8. С 01.03.2014 по 25.01.2015 - отпуск по уходу за ребенком (331 к.д.). 9. С 02.06.2014 по 30.11.2014 - выходила на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. С 26.01.2015 вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Каким образом измениться период для предоставления ежегодного отпуска женщине, вышедшей из отпусков по уходу за детьми, и какое количество дней необходимо предоставить?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, период отпуска по беременности и родам также включается в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Также обращаем Ваше внимание, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.