Вопрос: Я продолжительное время работаю в строительной компании, специализированной на изготовлении и монтаже металлоконструкций. К сожалению, в связи с отсутствием свободных вакансий по моему профилю на рынке труда (в связи с отсутствием нужных аттестационных свидетельств, в свою очередь получение которых было обещано руководством предприятия при трудоустройстве, круг вакансий сужается), увольнение по собственному желанию теряет смысл. Заработная плата не выплачивается в течение семи месяцев. Также при трудоустройстве была договорённость о повышении заработной платы по окончанию испытательного срока, что, естественно, не было выполнено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я продолжительное время работаю в строительной компании, специализированной на изготовлении и монтаже металлоконструкций. К сожалению, в связи с отсутствием свободных вакансий по моему профилю на рынке труда (в связи с отсутствием нужных аттестационных свидетельств, в свою очередь получение которых было обещано руководством предприятия при трудоустройстве, круг вакансий сужается), увольнение по собственному желанию теряет смысл. Заработная плата не выплачивается в течение семи месяцев. Также при трудоустройстве была договорённость о повышении заработной платы по окончанию испытательного срока, что, естественно, не было выполнено. В период этих семи месяцев был годовой отпуск, отпускные не выплатили, заказы на изготовление иссякли и поэтому работы нет уже около месяца (на работу приходим посидеть) в связи с этим позитивное развитие ситуации маловероятно. Какие возможные пути решения данной проблемы возможны?

Нарушение сроков заработной платы, оплаты отпуска незаконно, и материальная ответственность работодателя в этом случае наступает независимо от наличия его вины. За просрочку оплаты Вы вправе требовать уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

В задержки оплаты Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.