Вопрос: Я работала главным бухгалтером в учреждении с шестидневной рабочей неделей. 21.11.2014 г. Меня сократили в связи с сокращением штатов (реорганизация). Выходное пособие было рассчитано на основании среднего дневного заработка шестидневной рабочей недели. В двухнедельный срок я обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. В итоге 25.02.15 г. я предоставила в учреждение справку из органа службы занятости о том, что я имею право на среднемесячный заработок за период с 21.01.2015 по 20.02.2015 г., заявление и копию трудовой книжки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала главным бухгалтером в учреждении с шестидневной рабочей неделей. 21.11.2014 г. Меня сократили в связи с сокращением штатов (реорганизация). Выходное пособие было рассчитано на основании среднего дневного заработка шестидневной рабочей недели. В двухнедельный срок я обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. В итоге 25.02.15 г. я предоставила в учреждение справку из органа службы занятости о том, что я имею право на среднемесячный заработок за период с 21.01.2015 по 20.02.2015 г., заявление и копию трудовой книжки. В данном периоде по графику шестидневной рабочей недели - 27 рабочих дней. Мне оплатили 19 рабочих дней, мотивируя тем, что с 01.01.2015 г. учреждение на пяти дневной рабочей неделе. Я не согласна с расчетом бухгалтерии учреждения. Как доказать свою правоту?

Действия работодателя правомерны. Работодатель обязан оплатить средний заработок уволенному по сокращению штата работнику, исходя из количества рабочих дней по графику работы работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.