Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком была переведена на работу в другую организацию с сохранением должности. Сейчас новая организация продается другому собственнику. На работу я еще не выходила. Сотрудникам предложено уволиться по собственному желанию. Я не согласна, настаиваю на сокращении и выплате выходного пособия. Генеральный директор отказывает мне в сокращении, мотивируя это тем, что я ни дня не проработала после перевода и нет базы для начисления выходного пособия и просит забрать трудовую книжку. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время отпуска по уходу за ребенком была переведена на работу в другую организацию с сохранением должности. Сейчас новая организация продается другому собственнику. На работу я еще не выходила. Сотрудникам предложено уволиться по собственному желанию. Я не согласна, настаиваю на сокращении и выплате выходного пособия. Генеральный директор отказывает мне в сокращении, мотивируя это тем, что я ни дня не проработала после перевода и нет базы для начисления выходного пособия и просит забрать трудовую книжку. Прав ли работодатель?

Работодатель не прав. В случае увольнения по сокращению штата работодатель должен рассчитать Вам средний заработок из расчета оклада, указанного в трудовом договоре, если в расчетном периоде, предшествующем периоде и в настоящее время заработная Вам не начислялась.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.