Вопрос: Действительно ли увольнение работника, если в приказе идет ссылка на трудовой договор без подписи работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Действительно ли увольнение работника, если в приказе идет ссылка на трудовой договор без подписи работника?

Ответ на Ваш вопрос зависит от обстоятельств увольнения. Если работник не подписал трудовой договор, но фактически приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным и работодатель вправе произвести увольнение в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.