Вопрос: Что подразумевается под включением отработанных праздничных часов в норму времени? Правильно ли, если при норме за месяц в 120 часов человек отработал 140, из них 20 оплачены как праздничные, значит его норма за этот месяц становится 140 (120 + 20) часов, и отгулы ему предоставлять нет необходимости? Например: Месячная норма рабочего времени рассчитывается исходя из недельной продолжительности рабочего времени установленной для работников Вашей категории. Для большинства категорий работников она составляет 40 часов в неделю с учётом период, на которые она сокращается. Если месячная норма рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что подразумевается под включением отработанных праздничных часов в норму времени? Правильно ли, если при норме за месяц в 120 часов человек отработал 140, из них 20 оплачены как праздничные, значит его норма за этот месяц становится 140 (120 + 20) часов, и отгулы ему предоставлять нет необходимости? Например: Месячная норма рабочего времени рассчитывается исходя из недельной продолжительности рабочего времени установленной для работников Вашей категории. Для большинства категорий работников она составляет 40 часов в неделю с учётом период, на которые она сокращается. Если месячная норма рабочего времени при указанной выше методике расчёта составила 120 часов, а человек отработал 140, и из них 20 оплачены как работа в праздничные дни, то его нормой всё равно остаётся 120 часов, а 20 часов будут считаться отработанным сверх нормы. Другие дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни могут предоставляться только вместо повышенной оплаты. 1. Как мне включить праздничные часы, при суммированном учете, в норму времени? 2. Как должны оплачиваться праздничные дни если сотрудник даже вместе с работой в праздники отработает обычную норму (Январь 2015-120 часов)? 3. Как определить включены часы в норму или нет?

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать, при этом оплата начисляется в двойном размере.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21), далее - Разъяснение, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно п. 2 Разъяснений оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.