Вопрос: Работаю в федеральном государственном учреждении Министерства обороны Российской Федерации медсестрой физиотерапии с 1999 года (общий стаж - 43 года физиотерапии). С января 2014 года перестали платить 15% надбавку за вредность работы с аппаратами УВЧ-терапии любой мощности, аттестация рабочего места в моем присутствии не была проведена. Правомерно ли снятие надбавки за вредность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в федеральном государственном учреждении Министерства обороны Российской Федерации медсестрой физиотерапии с 1999 года (общий стаж - 43 года физиотерапии). С января 2014 года перестали платить 15% надбавку за вредность работы с аппаратами УВЧ-терапии любой мощности, аттестация рабочего места в моем присутствии не была проведена. Правомерно ли снятие надбавки за вредность?

Работодатель вправе был снять надбавку за работу во вредных и/или опасных условиях труда только если по результатам аттестации (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (после 01.01.2014 г.) было установлено отсутствие вредных и/или опасных условий труда.

Работодатель обязан был ознакомить Вас с результатами аттестации (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (после 01.01.2014 г.).

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием об ознакомлении с результатами аттестации или специальной оценкой условий труда, если они были проведены, но Вы об этом не знали.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.