Вопрос: Я работаю в городской больнице лаборантом, дежурства на дому с 16.00 до 8.00 не оплачивают, если не было вызова. Если вызов был, оплачивают только 2 часа. Про дополнения к статье 350 ТК РФ (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 2 апреля 2014 г. N 148н г. Москва) в администрации сказали, что это только для сельской местности и в городских стационарах не действует. Как должны оплачиваться дежурства на дому в городских стационарах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в городской больнице лаборантом, дежурства на дому с 16.00 до 8.00 не оплачивают, если не было вызова. Если вызов был, оплачивают только 2 часа. Про дополнения к статье 350 ТК РФ (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 2 апреля 2014 г. N 148н г. Москва) в администрации сказали, что это только для сельской местности и в городских стационарах не действует. Как должны оплачиваться дежурства на дому в городских стационарах?

Позиция администрации противоречит трудовому законодательству.

Время дежурства на дому относится к рабочему времени. Каждый час дежурства на дому засчитывается в размере одной второй часа рабочего времени. В случае вызова во время дежурства на работу каждый час, прошедший в течение времени следования до места вызова и обратно, а также времени оказания медицинской помощи, засчитывается за час рабочего времени.

Исходя из изложенного, оплата каждого часа пребывания дома во время дежурства должна составлять половину оплаты часа рабочего времени, а каждый час, потраченный на следование к месту вызова и обратно, а также на оказание медицинской помощи, должен оплачиваться как час рабочего времени.

Указанный в Вашем вопросе приказ распространяется на городские стационары.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

В силу части 7 статьи 350 ТК РФ особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утверждённого Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 2 апреля 2014 г. N 148н г. Москва, в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.